給与を払う側の気持ち、利益の大事さ、安定した収入の必要性を理解する
- どうやって理解するか？
- 会社で勤める+副業という経験を通して理解する。
- 普段月給をもらって働いていると自分の時給やどれだけ付加価値を与えられているのかを意識しづらい。
- しかし副業を通じて「どうやったら自分の商品が売れるようになるのだろう？」「私の動画がより多く視聴されるためにはどうすればよいのだろう？」と深く考え抜き、さまざまな手法を試しながら1円でも稼ぐことで給与を払う側の気持ちや利益を生み出す大変さを体得することができる。また安定して給与を得ることの必要性を理解できる。
評価基準を理解したうえで社内営業をする
- 社内営業って媚を売るためのもの？
- 社内営業をなぜやるのか。自分が思っているものさしを他者に押し付けてないだろうか。ビジネスパーソンとして組織で働く上で、さまざまな人が会社に居る。成果さえ出していれば良いんでしょというのは一見正しいが、その考え方自体が自己中心的ではないだろうか。上司に評価されること、上司のKPIを理解して出世させることも大事だが周囲の評価基準、会社のカルチャーを理解した上で社内の連携強化、コミュニケーションを増やすことが結果的に出世につながる。
8つの基礎
- 時間管理
- 文章力の強化
- ディスカッション
- 会議の仕切り
- 人前で話すこと
- 読解力の強化
- 自分で考えるクセ
- 飲みの席でのマナー
周りの人の”自分より優秀なところ”を挙げられる器の大きさがあるか？
- 自分より優秀な人を何人あげられるか、またどのような部分が優秀なのかを言語化できていることは自分の器の大きさに比例する。謙虚であること、より多くの自分なりの専門家（自分より優秀な人）がいることで困った時に相談窓口にもなる、また上司にも周囲をよくみれている、謙虚な部分をアピールできる。
楽に努力をする
- 自分ルールを持っているか？（私は意味付力としてガクチカで語っていた）
- 一見面白くない仕事、どうやって切り抜ける？
- 例：テレアポ
- 今月〇〇人からアポを取れ！！！と上司に言われた。まずはしっかりと上司の期待値すり合わせと納期の確認、合意形成を取る
- その後どうやって荷電する？私は電話が嫌いだ…..
- 点数化してゲームのように楽しもうではないか！！
- 電話に出てもらったら1点！目的の人に繋がったら1点！アポが取れたら3点！30分で何点取れるか同期と勝負だ！！！
- といったゲーム思考で目の前の一見嫌な仕事を楽しくしていく。そしてその方法を同期にシェアして同期も巻き込んでワンツーフィニッシュ。結果的に自分も目標達成し、周囲も巻き込んでチームとして成果を出した。巻き込み力をアピールできる